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Management de la Performance RH

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HR performance management

Gagner en performance économique, organisationnelle et sociale : des leviers existent dans votre politique RH. Ils consistent à quantifier les enjeux, puis mettre en place des actions ciblées et contributrices à la performance globale de l’entreprise.

 

Nos offres

  • Audit de conformité du réglementaire de paye : votre règlementaire de paye reflète-t-il votre activité ? Et surtout, est-il conforme au millefeuille juridique le régissant ? Nos experts le décortiquent, vous rendent compte de sa compliance et de son efficacité, et émettent des recommandations.
  • Revue des packages salariaux / rewards : nos consultants auditent les différentes formes de rémunération proposées, avantages de toute nature, etc… ils vous préparent également à la rédaction de vos CCT90, ruling de frais de représentation. Enfin, ils peuvent vous conseiller dans la constitution d’un plan cafétéria ou le package de rémunération du dirigeant.
  • Benchmark sectoriel de vos coûts de personnel : nos experts comparent vos structures de coûts de personnels par rapport à votre industrie. Ils analysent l’intensité de l’usage des différentes mesures allégeant et réduisant votre coût employeur, définissent des indicateurs clés vous permettant de piloter votre performance RH.
  • Due diligence des coûts de personnel & business plan : vous vous rapprochez d’une entreprise en vue d’une fusion ou d’une acquisition et souhaitez auditer la solidité de son payroll, identifier d’éventuels risques à provisionner ou mettre en valeur des gisements d’efficacité financière (subsides pas ou sous exploités) ? Avec votre mandat, nos experts contactent l’entreprise, cartographient les risques et les opportunités, et formulent des recommandations phasées, nécessaires à la construction de votre business plan.
  • Prévention de l’absentéisme : nos experts cartographient l’absentéisme de votre entreprise (par sites, services, métiers), vous restituent une analyse détaillée des facteurs d’absence et recommandent des actions ciblées visant à renforcer votre stratégie de prévention. Par ces actions la qualité de vie au travail est améliorée, votre performance s’en ressent.
  • Optimalisation de votre prime d’assurance obligatoire Accidents du Travail : nos experts auditent le contrat ayant servi à établir le montant de votre prime annuelle, comparent et actualisent les différents paramètres constituant votre base tarifaire. Ils identifient ainsi des leviers de négociation avec les assureurs et lancent une consultation puis une négociation à vos côtés.