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Quels leviers financiers pour répondre aux enjeux des HR en 2019 ?

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Quels leviers financiers pour répondre aux enjeux des HR en 2019 ?

Avec cette 4ème révolution industrielle en cours, le besoin de flexibilisation du travail des nouvelles générations, le manque de candidats qualifiés, les DRH belges sont confrontés à de nouveaux défis.

Comment, à partir d’un centre de coût (le payroll, principalement) arriver à générer des ressources financières sécurisées pour, entre autres,

  • Renforcer l’attractivité des packages salariaux,
  • Retenir les talents,
  • Installer la marque employeur dans la durée ?

Laurie Pilo, Managing Director d’Ayming Belgium, répond dans son whitepaper à la question :

Quels sont les leviers d’un DRH pour résoudre ce « casse-tête » à la belge ?

Sa réponse, centrée sur l’optimalisation du payroll, intègre les dimensions suivantes :

  1. Compliance : ou comment réduire proactivement le risque de sanctions financières pour cause de payroll non conforme.
  2. Economie employeur : ou comment générer des ressources supplémentaires pour financer vos projets internes.
  3. Rétention : ou comment faire bénéficier aux travailleurs de plus de pouvoir d’achat.
  4. Adéquation : ou comment aligner le calcul de votre payroll sur vos besoins, et pas sur ceux de vos prestataires.

Télécharger le whitepaper et découvrez son analyse détaillée