Waarom een MVO-beleid?
Ons MVO-beleid stelt ons in staat om waarde te creëren voor onze klanten, werknemers en gemeenschappen en tegelijkertijd de hoogste normen van integriteit en ethiek te handhaven. Wij geloven dat het combineren van profit en planet essentieel is voor het opbouwen van duurzame prestaties. Om dit te bereiken:
-
Onze impact op het milieu verminderen en streven naar CO2-neutraliteit in 2035.
-
Een lonende werkomgeving bevorderen die elk individu waardeert en respecteert.
-
Voortdurende groei ondersteunen door de vaardigheden van onze werknemers te ontwikkelen via speciale programma’s.
-
Onze vooruitgang meten met duidelijke KPI’s, waaronder CO₂-uitstoot en betrokkenheid van werknemers.
Ons MVO-engagement is gestructureerd rond 3 assen
1
Het klimaat en het milieu beschermen
We zetten ons in om klimaatverandering tegen te gaan door te schrappen wat overbodig is, onze voetafdruk te verkleinen en positieve impact te creëren – op weg naar CO2-neutraliteit in 2035.
2
Onze positieve sociale impact versterken
Het bevorderen van de professionele groei van onze Aymers door het stimuleren van een verantwoordelijke, respectvolle en inspirerende werkomgeving.
3
Transparant en eerlijk regeren
Een maatschappelijk verantwoorde organisatie die economische, sociale en milieudoelstellingen met gelijke prioriteit integreert.
Milieu
Netto Nul Doelstelling
Jaarlijks een koolstofevaluatie uitvoeren en ons doel van nul netto emissies en koolstofneutraliteit tegen 2035 bereiken.
Empowerment voor verandering
Ondersteun onze Aymers, klanten en partners bij hun overgang naar duurzaamheid en help hen de principes van duurzame ontwikkeling te integreren.
Verantwoord inkopen
Ons inkoopbeleid afstemmen op de principes van de circulaire economie, lokale inkoop bevorderen en prioriteit geven aan verantwoorde inkooppraktijken.
Slimmer reizen
Reis alleen als het nodig is of als het echt iets toevoegt en houd je aan ons beleid voor verantwoord reizen.
Belangrijke cijfers
A clear measure of our environmental footprint, helping us track progress toward carbon neutrality by 2035.
A reflection of our people’s commitment and engagement — the driving force behind our collective success.
Sociaal
Welzijn
Wij wijden onze inspanningen aan het koesteren van het welzijn, de voldoening en de betrokkenheid van alle Aymers. Deze toewijding wordt regelmatig beoordeeld door middel van interne enquêtes zoals "Hoe voel je je?", waardoor we mogelijkheden voor verbetering kunnen identificeren en zinvolle actie kunnen ondernemen.
Gelijkheid en diversiteit
Wij koesteren een professionele omgeving waar elke Aymer profiteert van eerlijkheid in werving, training, loopbaanontwikkeling en progressie. Wij zijn fel gekant tegen alle vormen van discriminatie of ongelijkheid en bevorderen actief culturele, etnische en sociale diversiteit binnen onze teams.
Carrière Ontwikkeling
We vergroten de vaardigheden, het potentieel en de inzetbaarheid van elke Aymer door middel van gepersonaliseerde loopbaantrajecten. De Ayming Academy stelt elk individu in staat om in zijn eigen tempo te leren en te groeien, op basis van zijn ambities en ontwikkelingsbehoeften.
Betrokkenheid en ondersteuning
We versterken de betrokkenheid van Ayming bij externe gemeenschappen terwijl we onze Aymers aanmoedigen om deel te nemen aan eco-burgerinitiatieven die een collectieve impact hebben.
Economie en bestuur
1
Transparante prestaties
De prestaties van Ayming meten en beheren op een transparante en verantwoordelijke manier.
2
Gedeelde verantwoordelijkheid
Ons verantwoordelijkheidsgevoel ten opzichte van het overheidsbeleid en onze klanten verankeren en bevorderen, zodat we op één lijn zitten met ons bredere doel.
3
Voorbeeldig zakelijk gedrag
Het goede voorbeeld geven in al onze bedrijfspraktijken en zorgen voor naleving van de professionele ethiek in onze hele waardeketen.
4
Ethische partnerschappen
Van alle strategische leveranciers eisen dat ze ons Ethisch handvest ondertekenen en naleven, zodat we gedeelde waarden en verantwoorde samenwerking garanderen.
Middelen
