Terug naar Expertise

Innovatie

Ons Innovatieteam vertaalt complex overheidsbeleid naar concrete waarde.

Expertise Innovatie


Terug naar Expertise

HR

Ons HR-team werkt samen met organisaties om alle personeelsgerelateerde kosten om te vormen tot strategische voordelen.

Human Resources


Bis-variant: Een nieuwe financiële hefboom voor de logistieke sector

Een sector onder druk

De logistieke sector in België bevindt zich vandaag in een cruciale transitiefase. Bedrijven worden geconfronteerd met structurele personeelstekorten, sterk fluctuerende volumes door seizoenspiekken en een groeiende nood aan flexibiliteit in planning en bezetting. Bovendien stijgen de kosten voor infrastructuur, energie en transport, terwijl klanten steeds kortere doorlooptijden verwachten. In dat landschap bood de klassieke regeling rond de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid de voorbije jaren weinig extra financiële marge.

Bis-Variant: een nieuw fiscaal kader afgestemd op de realiteit

Met de komst van de bis-variant en de recente circulaire ontstaat eindelijk opnieuw ruimte voor financiële stabiliteit en meer wendbaarheid. De bis-variant biedt bedrijven de mogelijkheid om, zelfs wanneer ploeggrootte of werkverdeling varieert, toch in aanmerking te komen voor de vrijstelling. Denk aan een tolerantiemarge van 10 procent in ploegomvang, een correctiefactor wanneer teams niet identiek zijn en vooral de optie om per site, afdeling of ploegensysteem te kiezen tussen de klassieke regeling, de bis-variant of de nachtvariant. Dat creëert een kader dat beter aansluit op realiteiten zoals wisselende volumes, tijdelijke medewerkers, nachtelijke overslagactiviteiten en cross-docking.

Voor CFO’s en CHRO’s in logistiek vormt dit echter een potentiële hefboom. Waar de oude regelgeving u verplichtte om binnen een strak kader te plannen, laat de bis-variant toe om workforceplanning en shifts efficiënter en doelgerichter te organiseren zonder fiscale risico’s. Het resultaat, een optimalere inzet van personeel, meer kostenefficiëntie en een maximale benutting van fiscale incentives. Toch vraagt de keuze tussen de varianten en de juiste toepassing op individueel niveau een nauwkeurige, datagedreven en vaak complexe analyse om compliant te blijven en geen financiële voordelen te missen.

Waarom maak je je hier zorgen over?

Dit is het ideale moment om uw teamsystemen, uw loonadministratieprocessen en uw werkorganisatie opnieuw te evalueren. De bis-variant creëert ruimte voor optimalisatie, maar alleen als u ze correct en strategisch inzet.

Ayming ondersteunt u daarbij met:

  • Een gerichte audit en simulatie die niet alleen risico’s blootlegt, maar ook aanzienlijke en duurzame besparingen identificeert.
  • Het veiligstellen van uw fiscale posities, onder meer op het vlak van onroerend goed, zodat u geen waarde laat liggen.

Wilt u weten hoe groot uw optimalisatiepotentieel is?

Onze experted helpen u om snel en helder te bepalen welke regeling, klassiek, bis of nacht, het optimale financiële resultaat oplevert, zonder impact op uw operaties. Wij vertalen complexe regelgeving naar concrete kansen, en bieden u een betrouwbare, datagedreven analyse die uw strategische beslissingen versterkt.

Neem gerust contact met ons op, wij begeleiden u graag..

Heeft u een project in gedachten?Laten we praten

Wij zijn klaar om uw uitdagingen aan te gaan. Neem vandaag nog contact met ons op om met een van onze experts te spreken.

Neem contact met ons op