Hervorming nachtwerk: flexibiliteit gaat gepaard met nieuwe voorwaarden
Nachtwerk was in België lange tijd beperkt tot specifieke uitzonderingen. Vanaf juni keert dat om: nachtwerk wordt in principe toegestaan. Tegelijkertijd wordt de definitie aangescherpt. Het huidige referentiekader van 20.00 uur tot 06.00 uur verschuift naar 23.00 uur tot 06.00 uur. Werk tussen 20.00 uur en 23.00 uur zal niet langer automatisch als nachtarbeid worden aanzien.
Toeslagen blijven bestaan onder strengere voorwaarden
De nachttoeslagen worden niet afgeschaft. Wel zullen de voordelen die momenteel vanaf 20.00 uur gelden, voortaan pas vanaf 23.00 uur van toepassing zijn. Voor organisaties die avondwerk reeds als nachtwerk vergoeden, zijn de bestaande verloningspraktijken mogelijk niet meer in overeenstemming met de nieuwe wettelijke realiteit.
Dit kan een strategisch vraagstuk blootleggen waar men de nieuwe wettelijke realiteit zal moeten bekijken naast de reeds verworven verloningspraktijken binnen de organisatie.
De fiscale gevolgen zijn reëel
De gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor nachtarbeid is direct gekoppeld aan het tijdvenster, en dat venster verschuift. Werk dat vandaag in aanmerking komt, komt vanaf juni mogelijk niet meer in aanmerking. Systemen die niet op tijd worden bijgewerkt, lopen het risico op zowel gemiste besparingen als nalevingsfouten.
Drie vragen die u zich nu moet stellen
- Zijn in bestaande contracten of cao’s nog steeds nachtpremie’s gekoppeld aan het tijdvak van 20.00 tot 23.00 uur?
- Zijn de salaris en tijdregistratiesystemen nog steeds geconfigureerd rond de oude drempel van 20.00 uur?
- Is de vrijstelling op de bedrijfsvoorheffing getoetst aan de nieuwe regels?
Een kans, en niet alleen een inperking
Het kantelpunt van 1 juni is een goede aanleiding om de salarisstructuren, het ver loningsbeleid en de fiscale optimalisatie opnieuw onder de loep te nemen.
Voor veel organisaties biedt het nieuwe kader daadwerkelijk ruimte voor stroomlijning.
Weet u niet precies hoe uw organisatie ervoor staat? Het HR Performance-team van Ayming analyseert uw salarisstructuren, bonussystemen en fiscale optimalisatie. Neem contact met ons op voor een afspraak.
