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Réductions groupes-cibles

Audit et optimalisation des Réductions groupes-cibles

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HR performance target groups old young

Les Réductions groupes-cibles permettent d’obtenir des incitants sur un public ciblé.

Les mesures

  • Les réductions pour groupes cibles permettent d’alléger le montant des cotisations patronales de Sécurité Sociale pour des groupes cibles en fonction :
    • du type de contrat (réductions fédérales) : premier employé, semaine de 4 jours, réduction du temps de travail…
    • des profils de personnes bien identifiés (réductions initialement fédérales puis en cours régionalisation depuis 2016) : jeunes travailleurs, travailleurs âgés, issus de restructuration, etc…
  • Déjà effective en Flandre et en Région Bruxelloise, la régionalisation est en cours de finalisation en Wallonie :
Bruxelles capitaleWallonie Flandre
Début de la période transitoire01/10/201701/07/201701/07/2016
Fin de la période transitoire31/12/201830/06/202031/12/2018
Institution en chargeActirisFOREMVDAB
Nom de la mesureAllocation travailAllocation travailAanwervingsincentive
  • Il est possible d’effectuer des réclamations rétroactives portant sur les cotisations des 12 derniers trimestres.

Les conditions d’application

Les réductions groupse-cibles régionalisées s’appliquent en fonction :

  • de la région de rattachement de l’unité de travail du travailleur concerné ;
  • du profil et des conditions de rémunération du travailleur concerné.

Vos challenges

  • J’applique déjà : renouveler un audit sur les réductions groupes-cibles, quel intérêt ?
    Pour le cas de personnes combinant plusieurs réductions groupes-cibles, l’expérience de nos experts a montré que l’arbitrage ne se faisait pas toujours en faveur du plus intéressant pour l’entreprise. Par ailleurs, avec la récente régionalisation d’une grande partie des réductions, les règles d’application ont changé. Si votre entreprise est multirégionale : des erreurs sont possibles.
  • Pourquoi devrais-je plus faire confiance à Ayming qu’à mon Secrétariat Social ?
    Chacun son métier ! Les Secrétariats Sociaux s’assurent que le payroll est conforme, pas toujours qu’il soit optimisé et aligné avec les nombreux incitants existants.

La valeur ajoutée d’Ayming

  • Identifier les réductions groupes-cibles que vous auriez manquées et les réclamer avec votre accord auprès des administrations.
  • Sécuriser les démarches auprès des administrations
    La sécurisation de vos démarches est au cœur de nos prestations. Fondée sur l’expertise de nos équipes permettant d’identifier d’éventuels risques et de les porter à votre connaissance, et grâce à un process rigoureux de contrôles des implémentations, vos démarches sont sécurisées.
  • Implémenter les recommandations de façon efficace et sûre pour votre flux de paye :
    L’implémentation en paye a lieu à vos côtés, permettant une mise en paye sécurisée, sans couture et risque d’erreur dans votre logiciel ou celui de votre Secrétariat Social, ainsi qu’un transfert d’expertise pour vos équipes.
  • Les prestations d’Ayming comprennent également une assistance en cas de contrôle ONSS, sur le périmètre optimalisé par Ayming.
  • Le suivi de l’établissement de la note de crédit en cas de surcotisations.